Når virksomheter outsourcer rekruttering til eksterne byråer, skjer det ofte med en forventning om profesjonell og objektiv bistand i jakten på de beste kandidatene. Men realiteten er at mange rekrutteringsprosesser fortsatt synes å være preget av ubevisste fordommer og snevre vurderingskriterier. Den mest tradisjonelle CVen vinner.