Lars Hjelset

Gjennom mer enn 20 år har jeg ledet selskaper fra røde tall til overskudd, fra stagnasjon til vekst og fra utydelighet til klar retning. Min erfaring spenner fra oppstartsmiljøer til etablerte virksomheter med behov for snuoperasjon og skalering. Jeg har lært én ting som skiller bærekraftige endringer fra kortsiktige løsninger: Resultater skapes ikke av tall alene. De skapes av menneskene bak tallene.

Når virksomheter outsourcer rekruttering til eksterne byråer, skjer det ofte med en forventning om profesjonell og objektiv bistand i jakten på de beste kandidatene. Men realiteten er at mange rekrutteringsprosesser fortsatt synes å være preget av ubevisste fordommer og snevre vurderingskriterier. Den mest tradisjonelle CVen vinner.

"If you aim at nothing, you will probably hit it", sa Peter Drucker en gang i tiden. Å sette i gang en endringsprosess uten...